近年来，我院高度重视对年轻干部的培养，落实年轻干部“选育管用”全链条机制，着力打造一支忠诚、干净、担当的高素质干部队伍。一是精心优“选”，加强人才储备。把好选人用人关，在法官入额遴选、职务职级晋升及干部协管考察等干部选任工作中，把政治标准放在第一位，树立鲜明的选人用人导向。深入庭室开展梯队建设调研，健全领导人才库和年轻干部库，将16人纳入年轻干部库，实行动态管理，加强后备干部人才储备。进一步优化年龄结构，遴选1名90后法官进入员额，为全市法院最年轻的员额法官，完善法官梯队建设。二是多措培“育”，锤炼过硬本领。深化复合型人才培养机制，创新实施“雏凤腾湖”培育工程，从政治理论、业务能力、职业素养等方面加强指导。开展分类培训，审判执行部门分别设立“研习堂”和“善执学堂”业务学习交流平台，选派年轻干部外出培训19人次，组织年轻干部参加线上线下培训49场次759人次，结合“双报到、双服务”开展法治宣传、普法讲座7场，提升年轻干部履职能力。三是厚爱严“管”，激励约束并重。坚持干部谈心谈话制度，在年轻干部任职、晋升、轮岗等重要节点由院长、政治部主任进行任前谈话，增强拒腐防变意识。制定部门负责人“一岗双责”任务清单，作为部门管理有力抓手。优化平时考核方案和负面清单，形成更加科学、合理的业绩评价导向，充分调动干警干事创业主动性和积极性。强化日常跟踪了解，举办“湖法青年说”座谈，搭建院领导与年轻干部沟通平台，及时回应干警需求，确保年轻干部健康成长。四是大胆启“用”，激发队伍活力。今年提拔正科级领导80后3人、副科级领导80后2人，晋升科级干部80后8人，90后7人，现中层正职平均年龄44.6岁，优于全市基层法院平均水平。注重给年轻干部压担子、加砝码，选用年轻干部担任机关党委委员、院工会委员，策划“凤湖清鸣普法驿站”“法护自贸营商”等15项党建品牌。